أقامت قطرغاز مؤخراً منتدى الرئيس التنفيذي السنوي الرابع عشر للخرجين والمتدربين القطريين . ويقام منتدى الرئيس التنفيذي سنويَا ليلتقي خلاله الموظفين القطريين الذين التحقوا ببرنامج التدريب والتطوير بقطرغاز بالرئيس التنفيذي للمشاركة في مناقشات تتعلق بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير بالشركة.
وأُقيم المنتدى تحت عنوان "الالتزام بالتنمية الوطنية"، وتولى تنسيق هذا الحدث إدارة التعليم والتطوير بالشركة، وتم تقسيم الحدث إلى جلستين، إحداهما للخريجين والأخرى للمتدربين.
واستضاف الرئيس التنفيذي لقطرغاز، الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، كلا الحدثين بمشاركة الكوادر الوطنية الشابة. وخاطب الرئيس التنفيذي الشباب والشابات ليحثهم على أن يختاروا بأنفسهم المسارالوظيفي المناسب لهم وأن يعملوا على تطوير أنفسهم. وشجعهم على تطوير مهاراتهم، واستغلال الفرص المتاحة لهم ليتسنى لهم التقدم في وظائفهم. واستغل الرئيس التنفيذي الفرصة ليعرب للخريجين والمتدربين من الشباب والشابات عن تمنياته لهم بالتوفيق في رحلة عملهم.
وركز المنتدى على تطوير قدرات الخريجين والمتدربين من الجنسين بقطرغاز، وتقديم كل ما هو جديد حول برنامج التقطير بالشركة. وأتاح أيضَا للمشاركين الفرصة لتبادل خبراتهم، وإلقاء الضوء على التحديات التي واجهتهم. ستساعد الملاحظات والاقتراحات المقدمة على تحسين برامج التدريب والتطوير المطروحة.
وكان من أبرز الإنجازات، التي تسعى لدعم الخريجين أثناء برامج التطوير الفردي الخاصة بهم، تعزيز النظام الالكتروني لبرنامج التطوير الفردي.
وأُعيد تصميم عمليات المراجعة والإعتماد الالكترونية الخاصة ببرنامج التطوير الفردي لضمان كفاءة وفعالية العمليات. وأيضَا، تم تقديم "واجهة المستخدم الحدسية" لزيادة المرونة ورفع خبرة المستخدم عند إعداد برامج التطوير الفردي وتقارير التقدم.
وتم تقديم مبادرة أخرى هذا العام باعتبارها من مؤشرات الأداء الأساسية، وهي توحيد برامج التطوير الفردي لكافة الوظائف المستهدفة المخصصة للخريجين. وستضمن هذه المبادرة توافر برامج التطوير الفردي وتطابقها لدعم الخريجين أثناء رحلة تطويرهم ليصبحوا أشخاص مؤهلين ذو كفاءة.
وبالنسبة للمتدربين، تم تعزيز مرحلة مرحلة "التعلم في موقع العمل" ببرنامج الإعداد الفني لتقليص فترة التجربة، والبدء في دمج مهام خطة التدريب الفردية في مجلد متابعة "التعلم في موقع العمل". وكان لنجاح هذه المبادرة أهمية بالغة في مساعدة المتدربين على الانتقال إلى وظائف ثابتة كمشغلين متجولين. وأيضَا، كانت هناك مبادرة لمراجعة وتحسين المنهج الفني ومنهج اللغة الإنجليزية لدعم المتدربين في الحصول على مستوى الكفاءة المطلوب لأدوارهم المستهدفة.
وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية قدمها موظفين قطريين ممن تفوقوا في عملهم وتمت ترقيتهم لمناصب مهمة بالشركة بعد أن أكملوا برامج التطوير. وقد شاركت ريم الحرمي، مدير الموارد البشرية، وناصر يحيى النعيمي، رئيس قسم الصيانة، قطرغاز 3 و 4 الحضور بقصص نجاحهما. كما تضمن عدد من العروض التقديمية والأنشطة الجماعية، من بينها جلسة توعية من أجل السلامة حول "قواعد إنقاذ الحياة" بشركة قطرغاز.
وفي نهاية المنتدى، أُتيحت الفرصة للخريجين والمتدربين لطرح أية استفسارات أو موضوعات مباشرة للرئيس التنفيذي.
وكرّم الرئيس التنفيذي الخريجين والمتدربين المتميزين لأدائهم المتميز خلال عام 2014. وأعرب الرئيس التنفيذي عن شكره وتقديره للمدربين الذين تفوقوا في تدريب ومتابعة الموظفين من المواطنين.
يتيح منتدى الرئيس التنفيذي باعتباره منبر رئيسي للتواصل الفرصة للخريجين والمتدربين القطريين للمشاركة في نقاشات مفتوحة مع الإدارة العليا بالشركة، والمساهمة في صنع القرار لضمان مشاركتهم الفعالة في تطويرهم الذاتي. يعكس منتدى الرئيس التنفيذي في قطرغاز التزام الإدارة العليا بالشركة تجاه الكوادر الوطنية، ويساعد على بناء علاقة قوية بين الكفاءات الشابة ومدربيهم.
تلتزم قطرغاز بتطوير، وترقية، وتقدير كافة موظفيها. وتلتزم الشركة بوجه خاص بتطوير ما لديها من الكوادر القطرية. وتتيح شركة قطرغاز فرص متميزة للمواطنين من الشباب للاستفادة من معارف وخبرات وقدرات فريق عملها المتنوع والمتميز ومساهميها من مختلف أنحاء العالم.